教师资源

政策和表格

教师个人档案审查

作为集体谈判协议(CBA)第19条所描述的,高校应为每一个教员,个人文件和管理文件中的两个人事档案。

个人档案

人事档案应包括但不限于以下内容:1)人员信息; b)与提交的雇员或放置在他们的要求在文件中雇员的学术和专业成就的信息;[1] C)由学院生成的记录; d)与有关的员工的专业性能评估员工讨论的备忘录; E)的员工的学历和专业性能的观察报告。

没有,直到员工已经有机会阅读的内容,并附上他们可能会愿意的话任何评论材料应放置在员工的文件。每一个这样的文件,由雇员被放置在它们的文件作为其具有读取这样的文件的证据之前可。这草签不得被视为构成对这些文件的内容,员工的认可。如果员工拒绝已经有机会阅读同样的后初始任何文件,以表明此意的陈述应当粘贴到文档和文件将被放置在文件中。

教学人员的每个非终身教职和非认证的专职委员应研究和之前每学年结束最初他们的个人文件。该成员应及时向个人保管报告将包含在文件中,他们希望的任何文件中的文件,并应在拥有大学不提供任何这样的文件。

教学人员的终身教授每个认证和专职员应研究和之前的秋季学期结束每学年初始自己的个人文件。他们希望被包含在文件中,并应在拥有大学不提供任何这样的文件,例如成员应及时向个人保管报告文件中的任何文件。

员工的个人档案应其要求员工可用于检查。请求审查人事档案应以学术事务办公室提出。

管理文件

应当有这应仅包含由城市大学的单位要求或员工与员工的就业,晋升,或者任期内连接提供这样的材料单独的管理文件。管理文件将只提供给人事委员会和个人负责审查和员工的建议,关于任命,续聘,晋升或任期。

见链接:  PSC-纽约市立大学人事档案网页